Des mots, des mots, des mots… (ce texte fait suite à mon intervention dans le cadre de la table ronde sur le « Poids des Mots », organisée par Isabelle Zohar de Cizprod) Avec Candice Wojak , Iwona CICHALEWSKA, Marie-Claire MAILLOTTE qui chacune a proposé une autre approche… Voici la mienne! « Que lisez-vous [...]
Ressources humaines : interroger le droit du travail Voici la troisième et dernière vidéo de notre série réalisée par TV des entrepreneurs. L’intitulé de la vidéo « RH & Philosophie » est sans doute un peu trompeur : on ne va pas philosopher mais tenter de montrer comment la philosophie est utile à la fonction RH pour [...]
Relations de travail : des outils à la méthode… La fonction RH est en profonde mutation, elle s’interroge sur sa mission et ses marges de manœuvres, elle doute et ne demande qu’à prendre sa place et s’épanouir vraiment dans l’entreprise. Ces dernières années ont été riches en remises en questions multiples : les urgences du quotidien [...]
Se former dans les Ressources Humaines en 2014 L’année (académique) se termine progressivement au rythme des derniers modules, de la rédaction des éventuels mémoires et du passage des partiels sur des thématiques aussi variées que spécialisées : formation, recrutement, législation sociale, management des processus, communication interne… etc. etc. ! Avec une particularité cette année… encore : des [...]
L’entreprise cynique C’est la mode du « bashing »… On casse du politique, on casse du journaliste, de l’intellectuel, du magistrat… Et bien sûr « l’entreprise » n’est pas épargnée… « L’entreprise » et ses dirigeants, tels des unités semblables issues d’un même et unique genre de l’humanité, subissent le jugement des donneurs de leçons et des théoriciens auto-proclamés, bien décidés à [...]
La compétence en mouvement Considérer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en entreprise uniquement comme un processus qu’il va falloir piloter rigoureusement en fonction d’indicateurs et d’outils performants, c’est oublier la vocation du professionnel RH empreint de convictions souvent humanistes et de culture économique et stratégique. Evidemment, il est clair que la [...]
Responsable, l’entreprise ? La RSE est à la mode, on en parle, on l’affiche, on la brandit telle une preuve de sa bonne foi pour justifier des décisions RH parfois contestables… En revanche, dès qu’on part dans la définition, les premières divergences émergent : comment traduire ce sigle ? Responsabilité Sociale de l’Entreprise, Responsabilité Sociétale de [...]
Le changement, c’est pour quand? « Celui qui ne sait vers quel port il se dirige ne trouve jamais de vent favorable » écrivait Sénèque au 1er siècle de notre ère. Or dans notre société où tout bouge si vite, difficile de définir clairement une destination précise, un port d’attache pour les prochaines années, car ce qui [...]
Faut-il avoir des convictions pour bien manager ? Si l’on en croit les commentateurs actuels de la vie en entreprise, les préoccupations au sujet du bien-être au travail, mais aussi les constats relatifs aux maladies professionnelles causées par le stress, sont de plus en plus présents dans les revendications des salariés, portés par cette fameuses [...]
DRH, pas de quoi noircir le tableau … Entreprise et Université ne font pas toujours bon ménage… En tout cas, cet adage semble se vérifier actuellement dans le rayon Ressources Humaines de votre librairie, où l’ouvrage DRH Le Livre noir sévit et diffuse à qui veut bien l’entendre… – et le lire-, une image [...]
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