Philosophie pour l'entreprise et pour les esprits entrepreneurs

Ressources humaines : interroger le droit du travail


Mardi, février 24th, 2015

Ressources humaines : interroger le droit du travail

Voici la troisième et dernière vidéo de notre série réalisée par TV des entrepreneurs.

L’intitulé de la vidéo « RH & Philosophie » est sans doute un peu trompeur : on ne va pas philosopher mais tenter de montrer comment la philosophie est utile à la fonction RH pour ne plus examiner les relations de travail seulement à la lumière du droit du travail mais aussi et plus globalement au regard de  l’organisation de l’entreprise et sa CULTURE, ce qu’on oublie souvent de faire. L’entreprise est vivante et composée elle-même de membres vivants… donc son présent s’est construit à l’intérieur de son histoire propre. Qui dit histoire dit réponses à des événements… ces réponses en disent beaucoup sur les valeurs, les critères de choix et donc la culture.

Voici des exemples d’apports de la philosophie à la compréhension de la relation de travail :

- une meilleure prise de recul

- un questionnement sur ce qu’est l’engagement dans la relation de travail (à distinguer des obligations qui sont de nature juridiques)

- une examen approfondi de la culture et du  fonctionnement de l’entreprise

- la mise en valeurs des influences et de leur impact dans l’entreprise, en interne et en externe.

 

Ci-dessous une interview réalisée par TV des entrepreneurs qui nous interroge sur le droit du travail et ses contraintes, sur la question de la loyauté, sur les chantiers RH, sur le quotidien des RH. Pas de réelle présentation de théorie d’auteur, juste une discussion autour du travail que peut réaliser un consultant formé en philosophie.


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