Philosophie pour l'entreprise et pour les esprits entrepreneurs

L'entreprosophe – l'entreprise en questions


Samedi, mars 24th, 2018

Bonheur au travail, fausse réponse à de vrais besoins?

Rien n’est plus suspect qu’un propos qu’on tient pour une évidence et dont on n’interroge pas la signification… La question du « bonheur au travail » semble prendre ce chemin. Magazines, articles, enquêtes, sondages, livres, reportages, think tank, formations, écoles… : le sujet est très présent, on peut au moins dire qu’il crée de l’audience….. Il est par ailleurs utilisé parfois pour attirer les « meilleurs » candidats chez les recruteurs, on leur promet du bonheur s’ils rejoignent l’équipe…. Au sommet de la glorification du bonheur au travail se trouve le CHO, Chief Happiness Officer, souvent traduit par « responsable du bonheur en entreprise »….. fonction occupée par des DRH « nouvelle génération » qui disposeraient de recettes pour rendre heureux les salariés, et qui peuvent se faire aider par des consultants spécialisés en bonheur… Loin de moi la volonté d’incriminer ces derniers, qui souvent s’engagent dans leur mission avec une grande détermination et des méthodes rationnelles conçues avec sérieux, pour autant je m’interroge sur la définition que tous ces spécialistes donnent au mot bonheur…. Et j’ai beau chercher, je ne la trouve pas.

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Mardi, février 27th, 2018

Authenticité au travail, êtes-vous prêts?

Le concept d’authenticité est très étudié par les spécialistes du marketing…. pour répondre à une demande croissante d’une partie de la population qui souhaiterait renouveler les pratiques face à un certain « désenchantement du monde ». Cette aspiration à l’authenticité est définie par l’anthropologue JP Warnier comme ≪ une demande de biens dont la signification se rapporte à un ailleurs idéalisé ≫.

Ainsi on oppose l’authenticité à tout ce dont on dispose ici, au quotidien, et cette opposition concerne autant les objets, les produits manufacturés, que notre terre polluée, sans oublier les relations individuelles. Cette demande d’authenticité revendique davantage de justice, d’équité… mais fait surtout appel à notre imaginaire : on suppose des critères d’authenticité pour certains produits qui donnent à nos achats une finalité plus digne que celle liée à la consommation basique d’articles, oubliant parfois les contraintes du marché auxquelles sont soumis aussi les producteurs « authentiques »….

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Mardi, février 27th, 2018

Afterwork philo : le bonheur au travail à Strasbourg

Le bonheur au travail fait la une des magazines, des articles sur les réseaux sociaux, des questions dans les enquêtes relatives aux attentes professionnelles…
On a même créé des postes de responsables du bonheur en entreprise (Chief Happiness Officers)!
De quoi rendre sceptiques tous ceux qui s’intéressent à la définition des mots… : le bonheur, le travail, le management….
Dans la mesure où la notion de bonheur apparaît régulièrement dans l’histoire de la philosophie, parce que comme nous l’écrit Pascal dans les Pensées : « Tous les hommes recherchent d’être heureux. Cela est sans exception, quelques différents moyens qu’ils y emploient. Ils tendent tous à ce but. », il est pertinent de comprendre de quoi on parle et ce que cette exigence (cette injonction même) nous dit sur nos relations avec les autres ou avec notre travail, sur notre société.

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Lundi, janvier 29th, 2018

A la recherche du sens….. du sens au travail !

 

Dans la mesure où l’on entend de plus en plus l’expression « donner du sens au travail » un peu partout aussi bien chez les RH, les managers, les personnes en transition professionnelle et les articles de journaux, blogs, etc, …, on peut s’interroger sur ce que l’on souhaite exprimer à l’intérieur de cette attente, de ce besoin, qui prend la forme d’une injonction, d’une exigence….

 

Tout bêtement, j’ai cherché le mot « sens » sur le site du dictionnaire Larousse…. qui  m’a proposé 5 acceptions différentes ! Alors dans un esprit ludique, je m’engage dans le décorticage des 5 définitions, afin de les mettre en perpective avec notre vie au travail (terme lui-même assez équivoque et dont nous assumons l’équivocité…)

Un seul objectif : prendre de la hauteur sur cette promotion du « sens au travail »…. Car s’il semble bien que le travail ne se suffit pas à lui-même pour satisfaire la personne, que nous dit cet appel au sens sur notre rapport au travail ?

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Samedi, décembre 9th, 2017

Offre de Noël : forfait matinées ou soirées pour les ateliers-philo!

 

Offrez-vous ou offrez à un proche, un collaborateur,

un bon pour : 5 ateliers en format petit-déjeuner ou en format afterwork!

Cabinet Phédon : 10 quai Kléber – 67000 Strasbourg

 

 

 

 

Une bonne opportunité pour vous accorder des petits moments à vous, au service de la prise de hauteur et de la réflexion collective autour des thèmes choisis pour toute la saison 2017-2018 !

Formule petit-déjeuner : atelier sous formes de travaux en sous-groupes, avec viennoiseries et boissons chaudes et froides!

Formule afterwork : atelier sous formes de travaux en sous-groupes, avec des collations salées et sucrées de saison accompagnées d’un choix sympathique de boissons…

3 – Conflits au travail : petit-déjeuner : mercredi 20 décembre / afterwork : 15 janvier

4 – Travailler dans un contexte d’incertitude : petit-déjeuner : mercredi 17 janvier / afterwork : 12 février

5 – Pertinence de la question de bonheur au travail : petit-déjeuner : mercredi 14 février / afterwork : 12 mars

6 – Quelle place pour la culture dans l’entreprise? : petit-déjeuner : mercredi 14 mars / afterwork : 03 avril

7 – Individualisme et réussite collective : petit-déjeuner : mercredi 11 avril / afterwork : 17 avril

8 – Vie privée, vie professionnelle et équilibre : petit-déjeuner : mercredi 9 mai / afterwork : 14 mai

9 – Intégration et diversité : sommes-nous tous des profils atypiques? : petit-déjeuner : mercredi 30 mai / afterwork : 18 juin

10 – Fragilité, handicap et management : petit-déjeuner : mercredi 20 juin / afterwork : 02 juillet

 

Forfait 5 petits déjeuners : 50 Euros TTC  (+ 1.28 Euros pour les frais Weezevent)

Pour commander : https://www.weezevent.com/offre-speciale-5-ateliers-en-format-petit-dejeuner

 

Forfait 5 afterwork : 88 Euros TTC (+ 2.26 Euros pour les frais Weezevent)

Pour commander : https://www.weezevent.com/offre-speciale-5-ateliers-en-format-afterwork

 

Sur demande :

Nous pouvons vous offrir un joli bon-cadeau, si vous souhaitez l’offrir à quelqu’un !

N’hésitez pas à partager sur les réseaux sociaux!!! Merci :)

 

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Mercredi, octobre 4th, 2017

Evénement : que peut apporter la réflexion philosophique aux questions de souffrance au travail?

Burn-out, harcèlement, conflits, perte d’emploi, …,  les situations de souffrance au travail semblent se multiplier si l’on en croit certains témoignages ou reportages…

Qu’en est-il de la réalité: assiste-on à une dégradation des conditions de travail? Et qu’entend-on par conditions de travail? Doit-on distinguer des facteurs de risques personnels et d’autres qui seraient liés à l’organisation du travail? Que nous dit la souffrance sur la connaissance de soi?

C’est la thématique d’ouverture de nos ateliers « philo au travail », qui a été la plus sollicitée lors de l’enquête que nous avions réalisée au printemps et à laquelle 150 personnes ont répondu (chefs d’entreprise, entrepreneurs, professionnels RH, managers et employés, demandeurs d’emploi)….

(cf. le calendrier de nos ateliers)

A travers un questionnement philosophique guidé par l’animatrice des ateliers, nous approfondirons cette interrogation en formulant une mise en perspective de cette thématique sensible qui nécessite une véritable prise de hauteur pour éviter à la fois les lieux communs ainsi que des positions tranchées et sans doute arbitraires… Cela sous-entend aussi de redéfinir l’expression « souffrance au travail » et les termes qui la composent…

Grâce aux débats et prises de parole, nous aurons l’occasion d’aborder les questions du management, de la motivation, de la reconnaissance, de confronter nos visions de la performance, de la responsabilité, … Et nous en profiterons aussi pour (re)découvrir certains auteurs qui se sont exprimés sur la question, des contemporains ou des anciens…. voire très anciens!

Pour vous inscrire, 4 formules au choix! Réservation obligatoire!

Lieu : Cabinet Phédon SAS, 10 quai Kléber, 67000 Strasbourg

Pour les formules 1 et 2, vous serez redirigés automatiquement vers notre service de billetterie en cliquant sur la date.

  1. Mercredi 8 novembre, petit-déjeuner de 8h30 à 10h30
  2. Lundi 20 novembre, afterwork (avec collation) de 18h30 à 20h30
  3. formule abonnement  par mail contact@phedon-consult.com
  4.  en individuel sur RDV selon vos convenances du lundi au samedi : par mail contact@phedon-consult.com

 

N’hésitez pas à partager sur les réseaux sociaux!!! Merci :)
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Samedi, septembre 30th, 2017

Calendrier des ateliers « philo au travail » 2017-2018

 

Ces ateliers sont préparés depuis plusieurs mois…. grâce aussi à ceux qui, parmi vous, ont participé à notre enquête destinée à choisir des thématiques qui vous intéressent….! Ils sont également l’aboutissement d’une prise de recul qui fait suite à toutes nos interventions régulières de conseil en RH et management chez nos clients, ainsi que nos accompagnements individuels de personnes en difficulté professionnelle… Et ils permettent de faire un lien entre la formation initiale de l’initiatrice (philosophie en France et en Allemagne) et toutes les expériences de consultante, de manager, de formatrice, de commerciale…

 

Au choix le mercredi matin (8h15-10h60)  ou le lundi ou mardi soir (18h30-21h00), selon vos disponibilités!

Modalités :

groupes de 10 personnes maximum pour favoriser l’expression et l’écoute de chacun! Une question est posée et présentée en début de séance, en lien avec la thématique du jour, puis la prise de parole s’organise, encadrée par l’animatrice, formée en philosophie et expérimentée en animation de débats, de formations, d’ateliers…

Il s’agit d’aborder des thématiques qui vous intéressent tout en développant vos capacités d’écoute, de questionnement, d’étonnement, de prise de recul, de mise en perspective. (Ré)-apprendre à problématiser pour mieux répondre à vos interrogations, vous ouvrir encore plus à votre environnement… et sans doute gagner en lucidité, en compréhension de l’Autre, en capacité d’accueil de l’inattendu…

Moment de culture aussi puisque nous pourrons aborder si la situation s’y prête quelques textes, citations, oeuvres artistiques…

Atmosphère chaleureuse et conviviale pour favoriser les échanges et mises en relation : une petite collation vous est proposée, en fonction de la saison… Une newsletter vous tiendra aussi informés de l’actualité des ateliers et de l’apport de ces discussions…

Prix : 12.99 Euros en matinée (dont 0.99 Euros pour le service de billetterie) et 20.99 Euros en soirée (dont 0.99 Euros pour le service de billetterie)

Adresse : Cabinet Phédon SAS – 10 quai Kléber – 67000 Strasbourg -(Centre – accès : tram, bus, train, parking).

Ouverts à tout public, pas de prérequis, juste un intérêt et une curiosité pour la réflexion et l’approfondissement…

Pour rester informé : c’est par ici !

 

 

 

Voici  la liste des thématiques qui feront l’objet d’un questionnement plus spécifique et de nos échanges!

Réservation possible dès le 04 octobre 2017

1 -Souffrance au travail  (présentation et réservation ici)

matinée : mercredi 8 novembre                    soirée : lundi 20 novembre

 

2 – L’authenticité dans la vie professionnelle

matinée : mercredi 29 novembre (réservez!)  – soirée : lundi 11 décembre (réservez!)

 

3 – Conflits au travail

matinée : mercredi 20 décembre (réservez) – soirée : lundi 15 janvier (réservez!)

 

4 – Travailler dans un contexte d’incertitude

matinée : mercredi 24 janvier (réservez) – soirée : lundi 12 février (réservez)

 

5 – Pertinence de la question de bonheur au travail

matinée : mercredi 14 février (réservez!) -  soirée : lundi 12 mars (réservez!)

 

6 – Quelle place pour la culture au travail?

matinée : vendredi 23 mars (réservez!)  -  soirée : mardi 3 avril (réservez!)

 

7 – Individualisme et réussite collective

matinée : mercredi 11 avril – soirée : mardi 17 avril

 

8 – Vie privée, vie professionnelle et équilibre

matinée : mercredi 9 mai – soirée : lundi 14 mai

 

9 – Intégration et diversité : sommes-nous tous des profils atypiques?

matinée : mercredi 30 mai – soirée : lundi 18 juin

 

10 – Fragilité, handicap et management

matinée : mercredi 20 juin – soirée : lundi 2 juillet

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Nelly Margotton

 

Jeudi, juin 8th, 2017

Votez!………… pour les ateliers qui vous semblent les plus utiles à votre prise de recul!!

 

Notre cabinet (PHEDON) se développe : nouveaux locaux, nouvelles activités…. et nous nous permettons de vous solliciter à l’aide de ce court sondage…. N’hésitez pas à répondre et à faire suivre svp!!!

 

Entrepreneurs, salariés, demandeurs d’emploi, vous cherchez à donner du sens à votre vie professionnelle, à votre travail ?

Dès septembre, le cabinet PHEDON vous propose à Strasbourg ses ateliers mensuels de 2 heures, en matinée ou en soirée selon vos disponibilités, destinés à vous aider à prendre du recul sur vos interrogations professionnelles grâce à la philosophie et aux sciences humaines ! L’atelier permet de réfléchir ensemble à ces questions et de confronter les points de vue tout en développant argumentation et nouvelles idées…

3 invitations à gagner par un tirage au sort qui aura lieu le mercredi 3 juillet ! Pour tenter votre chance, répondez au questionnaire ci-dessous et laissez vos coordonnées …

 

———————————————————————————-> c’est par ici que cela se passe, merci :)

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Mercredi, mars 8th, 2017

En ce 8 mars, surtout pas de fleurs pour moi…

Parce que les fleurs c’est périssable… ♩♬♫♪

 

Même un acte qui aurait pu être considéré comme chaleureux, bienveillant et reconnaissant peut avoir des conséquences « dramatiques »…. Celui d’offrir des fleurs aujourd’hui parce que ce serait soi-disant « la journée de la femme », n’en déplaise à mes amis fleuristes, laisse entrevoir un peu de légèreté sans doute sur la connaissance du réel besoin des femmes : les fleurs peuvent être le signe de la réconciliation lorsque l’on a quelque chose à se reprocher et qu’on présente ces excuses…. Mais cette journée, symbole de luttes féministes encore très utiles, ne saurait se satisfaire d’excuses, elle demande prise de conscience et actions….

Et que dire des enseignes qui proposent des réductions pour cette journée, des lieux qui organisent des soirées festives pour femmes, etc…… Aïe aïe aïe !

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Mardi, janvier 31st, 2017

La fonction RH se transforme, et sort des sentiers battus !

L’entreprise se transforme, ses besoins aussi…  Alors que la campagne pour les Présidentielles commence à enregistrer nombre de propositions, qui souvent font la part belle à la législation, ne pourrait-on pas imaginer des solutions plus inventives pour accompagner les acteurs économiques, notamment les acteurs de la fonction RH ?

Transformations de l’entreprise, de quoi parle-t-on?

Pour ne citer que les transformations les plus visibles et imminentes (quand elles ne sont pas déjà engagées), nous pouvons déjà nous concentrer sur :

  • L’automatisation croissante et la robotisation, qui permettent déjà d’identifier quelles tâches pourront être tenues par des « automates », des « robots »  -> tout ce qui dans nos métiers a un côté routinier et répétitif, tout ce qui dans nos différents processus (de réalisation ou de support) peut faire l’objet de standardisation, procédure, répertoire, dictionnaire, …, tout cela donc pourra faire l’objet d’une prise en charge par des robots…. ce qui nécessitera une nouvelle organisation des missions en entreprises.

Conséquences : on assistera non seulement à la transformation des emplois, mais surtout à une transformation des contenus d’emplois, donc des métiers proprement dits, des compétences, les filières et donc les branches, et tous les rapports sociaux tels qu’on les connaît aujourd’hui.

  • Le management : les débats sont ouverts depuis quelques années sur des formes émergentes de management, construites autour de nouvelles attentes émanant des jeunes actifs, de  l’exemple issu des « entreprises libérées » qui allègent l’organigramme au profit d’une organisation fondée davantage sur la responsabilisation des salariés. Ces débats visent aussi à revoir certaines pratiques à l’origine de l’augmentation du sentiment de mal-être au travail, qui trouve ses sources dans de multiples facteurs mais aussi dans l’entreprise. Les formations managériales sur-mesure ont le vent en poupe, ce n’est pas anodin…
  • Les nouvelles responsabilités de l’entreprise : on nous parle d’éthique, d’écologie, de mécénat, et parallèlement on organise des boycotts, des pétitions, certaines organisations de consommateurs font pression sur des questions liées à la qualité, aux conditions de production, au respect de certaines valeurs, …

L’entreprise se doit de réagir à ces nouvelles attentes, et on commence à comprendre que la communication ne fait pas tout et que les remises en questions sont bien plus profondes. Ainsi, la fonction RH est interpellée car elle intervient au cœur des thématiques sur lesquelles ces transformations ont une grande influence : la gestion des emplois, des compétences, de la formation, de l’organisation, la planification, la culture managériale, la RSE… Comment répondre ?

Les réponses de la fonction RH :

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